2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（突破训练）VIP免费

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（突破训练）第I部分单选题（50题）1.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:要符合企业和学员的需求B:应符合成年人的认知规律C:应体现企业培训功能的基本目标D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D2.()属于培训需求诊断项目。A:任职条件B:工作绩效C:企业战略目标D:员工个人素质答案：A3.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:互补增值原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:要素有用原理答案：A专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:费用效度B:同侧效度C:内容效度D:预测效度答案：B5.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:品质特征型B:工作结果型C:行为过程型D:工作方式型答案：B6.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:背景性问题B:思维性问题C:知识性问题D:经验性问题答案：D7.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:10％～20％B:70％～80％C:40％～50％D:60％～70％答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:无领导小组讨论B:公文筐测试C:案例分析D:管理游戏答案：A9.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:摩擦性失业B:结构性失业C:技术性失业D:需求不足性失业答案：D10.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(1)(3)(4)(2)B:(1)(4)(3)(2)C:(2)(3)(1)(4)D:(4)(3)(2)(1)答案：C11.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:考评标准越多越好B:标准的等级数量C:标准的含义要明确D:各标准间的差距要合理专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:工作和任务B:责任C:成果D:关系答案：C13.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:计算机模拟法C:马尔可夫分析法D:计量经济模型法答案：C14.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:合成考评法B:日清日结法C:评价中心法D:强迫分布法。答案：A15.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:直线职能制专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:超事业部制C:矩阵制D:职能部制答案：C16.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:一次C:无限D:多次答案：B17.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力B:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低C:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度D:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离答案：D18.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:网络型组织B:流程型组织C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：A19.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:模拟事业部组织B:模拟分权组织C:模拟多维组织D:模拟矩阵组织答案：B20.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国...