2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【能力提升】VIP免费

专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.现代人力资源管理的内容应()。A:以企业为中心B:以事为中心C:以人为中心D:以社会为中心答案：C2.面试评分中的量化往往是（）。A:一次量化B:类别量化C:模糊量化D:二次量化答案：A3.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:短期指标与长期指标结合B:财务与非财务指标相结合C:战略目标自上而下分解D:KPI体系以控制为中心答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:规范承诺B:口头承诺C:继续承诺D:感情承诺答案：B5.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:20人B:5人C:2人D:10人答案：D6.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:诊断性测评B:考核性测评C:开发性测评D:选拔性测评答案：C7.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的订立B:劳动合同的变更C:合同的终止D:劳动合同的解除专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确企业战略和核心能力要求B:明确核心人才素质特征C:明确关键岗位、识别核心人才D:培养核心人才的继任者答案：C9.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:2B:15C:7D:20答案：C10.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:现场观察B:访谈C:笔试D:工作抽样答案：A11.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:健康检查和职业病防治费用B:工伤保险费C:劳动安全卫生教育培训经费D:医疗保险费答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.25B:0.9C:0.5D:0.75答案：C13.与法律相比，道德（）。A:评价标准难以确定B:比法律的适用范围广C:内容上显得十分笼统D:产生的时间晚答案：B14.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁主体具有特定性B:仲裁对象具有特定性C:仲裁施行非强制性原则D:仲裁施行一次裁决制度答案：C15.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬信息的公开透明程度B:薪酬管理权限的划分C:员工参与薪酬决策的状况D:薪酬水平控制的程度答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:订立劳动合同第二日B:订立劳动合同当日C:双方商定之日D:用工之日答案：D17.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资率B:最低工资额C:最低平均工资D:最低工资标准答案：A18.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:计量B:要求C:测量D:标准答案：D19.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:定员定额法B:岗位分析法C:管理人员接替模型D:灰色预测模型专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现企业战略要求B:体现成年人的认知规律C:满足企业与学习者的需求D:依据现代系统理论的基本原理答案：B21.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:预防为主B:奖惩分明C:以人为本D:安全第一答案：B22.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:绩效标准法B:成绩记录法C:直接指标法D:360度考评法答案：C23.（）是指劳动法的各项具体...