专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品及答案第I部分单选题（50题）1.劳工问题的显著特征是（）A:主观性B:客观性C:历史性D:社会性答案：D2.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:成本收益分析法B:群体批次分析法C:员工流动后果分析法D:员工满意度分析法答案：B3.关于节约，理解正确的是（）。A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:薪酬调查B:绩效考评C:管理培训D:岗位评估答案：C5.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的坚持点和雇主的下限B:工会的坚持点和雇主的坚持点C:工会的上限和雇主的坚持点D:工会的上限和雇主的下限答案：B6.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:2倍B:5倍C:3倍D:4倍答案：A7.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:个人B:团队C:社会D:组织专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:人力资本理论B:交易成本理论C:行为角色理论D:一般系统理论答案：D9.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:阿什里德模式B:咨询模式C:持续发展模式D:系统模式答案：B10.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:辅助指标B:否决指标C:整体指标D:主要指标答案：B11.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:中层管理人员B:高级管理人员C:各类管理人员D:基层管理人员专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去B:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物D:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼答案：A13.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度C:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的答案：A14.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:3日C:10日D:5日答案：D15.沙盘推演法的特点不包括()A:场景能激发被试者的兴趣B:直观展示被试者的真实水平专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:被试者能获得身临其境体验D:考官与被试者之间可实现互动答案：D16.在培训（）系统，要选择培训方法。A:实施管理B:评估反馈C:规划D:需求分析答案：C17.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:直线参谋组织B:直线组织C:委员会组织D:职能组织答案：A18.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A:团队B:组织C:员工D:部门答案：A19.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:员工的贡献率B:内部的一致性C:薪酬管理体系专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:外部的竞争力答案：A20.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:业务战略B:职能战略C:技术战略D:总体战略答案：A21.下...
