专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A:较高工资加工龄奖励B:单一高工资C:较高工资加部门平均奖D:较高工资加科技成果转化提成答案：D2.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:企业急需的人才B:企业的中层管理者C:有发展潜力的员工D:普通员工答案：A3.生活自理障碍程度分为()个等级。A:三B:七C:十D:五答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列说法错误的是（）。A:职工200人以上的企业可以设专职工会主席B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会答案：B5.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:运营层B:资源层C:文化层D:制度层答案：C6.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:1～2B:1～3C:4～5D:3～5答案：D7.行为事件访谈法的实施中，（）。A:一般只采取面谈的方法B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组答案：C专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:角色冲突B:任务超载C:人际关系D:角色模糊答案：C9.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:阿什里德模式B:咨询型模式C:持续发展模式D:系统型模式答案：A10.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:双向倾听式绩效面谈B:解决问题式绩效面谈C:单项劝导式绩效面谈D:综合式绩效面谈答案：A11.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:财务类指标B:客户类指标C:内部流程类指标D:学习与成长类指标答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:人力资源理论B:交易成本理论C:资源基础理论D:一般系统理论答案：C13.从根本上看，职业道德属于（）。A:行为规范B:内心信念C:社会舆论D:职业立法答案：A14.母子公司型的企业属于()A:直线参谋组织B:直线组织C:职能组织D:委员会组织答案：A15.你通常工作时的感受是（）。A:兴奋B:高兴C:平淡D:麻木答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:独立型B:智囊机构C:依托型D:专业公司和专业中心答案：C17.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:PCIB:PRIC:WAID:KPI答案：B18.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:意外死亡B:主动辞职C:伤残后离职D:退休答案：B19.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:维系关键关系的能力B:掌握关键核心资产的能力C:市场运作的能力D:实现持续增长的能力专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:重测信度B:稳定性信度C:同质性信度D:评分者信度答案：A21.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:工作分析B:薪酬分配C:人员调配D:培训开发答案：A22.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:GB:YC:WXD:S答案：A23.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:广泛参与原则B:持股自...
