专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库完整参考答案第I部分单选题（50题）1.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:提问的弹性化B:面试形式丰富多样C:无领导小组讨论成为主流D:面试考官专业化答案：C2.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.07B:0.05C:0.04D:0.06答案：C3.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:放弃理想B:走着瞧C:继续追求D:调整目标答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:单向劝导式绩效面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式绩效面谈答案：A5.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于基层迅速正确地做出决策B:有利于领导集中力量抓重大问题C:有利于企业统一指挥和领导D:有利于调动下级的积极主动性答案：C6.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:口头协议B:网络协议C:临时协议D:书面协议答案：D7.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:上级评估B:客户反馈C:生产记录专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:财务报表答案：D8.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:技术薪酬制B:岗位薪酬制C:薪点薪酬制D:绩效薪酬制答案：D9.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论答案：B10.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:情感成果B:绩效成果C:认知成果D:技能成果答案：C11.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:酌情B:无需C:部分专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:按照正常提供劳动答案：D12.岗位薪点数的构成不包括()。A:部门薪点B:岗位薪点C:个人薪点D:加分薪点答案：A13.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:影响的广泛性B:争议内容的特定性C:争议主体的团体性D:裁决程序的独特性答案：D14.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:当代组织理论B:近代组织理论C:现代组织理论D:古典组织理论答案：C15.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：C16.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该小于组织理论B:组织设计理论应该包括组织理论C:组织设计理论应该大于组织理论D:组织理论应该包括组织设计理论答案：D17.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:科技性组织B:生产性组织C:管理性组织D:服务性组织答案：A18.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:20日内B:15日内C:5日内D:10日内答案：B19.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可B:结果是根据...
