专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.确定型决策方法不包括()。A:线性规划法B:收益矩阵制度C:微分法D:量本利分析法答案：B2.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:劳务关系D:事实劳动关系答案：D3.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:后天因素可以选成素质差异B:先天因素可以选成素质差异C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:测评的内容是人的素质答案：C4.企业组织结构变革的方式不包括()。A:爆破式B:计划式C:渐进式D:改良式答案：C5.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:撰写培训规划方案B:提出培训规划的需求C:培训规划的研讨与修正D:获取培训规划的信息答案：B6.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:任务计划表B:工资制度C:工作说明书D:培训制度答案：C7.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:排序选择型问题B:开放式问题专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:资源争夺型题目D:两难式问题答案：D8.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:成本控制C:工作成果D:工作效率答案：C9.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:录用压力B:首因效应C:主观效应D:晕轮效应答案：D10.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:次量化B:模糊量C:类别量化D:二次量化答案：D11.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务接受单位B:劳务行业协会C:劳务派遣单位专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动行政部门答案：C12.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受B:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C:警告对方，要他尊重他人D:也拿对方开玩笑答案：A13.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:品质特征型的绩效考评指标B:工作方式型的绩效考评指标C:工作结果型的绩效考评指标D:行为过程型的绩效考评指标答案：C14.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:具有多样性C:具有单一性D:是一种补偿性的劳动报酬答案：B15.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:岗位工资制专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效工资制C:组合工资制D:技能工资制答案：C16.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业文化B:企业行业特征C:文化法律等因素D:企业发展战略答案：C17.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:企业战略B:组织结构C:管理幅度D:人工成本答案：C18.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的制度设计B:绩效管理具体程序设计C:绩效管理的方法设计D:绩效管理的总流程设计答案：D19.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程开始时B:三个月或半年以后专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:半年或一年以后D:课程结束时答案：C20.劳动争议仲裁的原则不包括()A:回避原则B:强制原则C:合议原则D:证据原则答案：D21.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书...
