2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【巩固】VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【巩固】第I部分单选题（50题）1.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:投资—收益B:收入—成长C:资产利用—投资战略D:成本降低—生产力改进答案：A2.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:独特性B:稳定性C:特征性D:一致性答案：B3.从根本上看，职业道德属于（）。A:社会舆论B:内心信念C:行为规范D:职业立法答案：C专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选B:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式答案：C5.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:GB:WXC:WHD:S答案：A6.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D:确定合格候选人的各种可能来源答案：C7.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:联想思维B:逻辑思维C:收敛思维D:发散思维答案：C8.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:主体附加法B:形态分析法C:焦点法D:二元坐标法答案：B9.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:不易获得员工信任B:能提供更广泛的服务C:更节省成本D:更了解企业及员工情况答案：B10.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:董事会B:职能部门负责人C:监事会D:经理班子答案：B11.年薪制的特点不包括（）。专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:适用于素质较高B:把经营者和员工区分开来C:收入存在一定风险D:支付周期较长答案：B12.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:市场式+发展式B:官僚式+家族式C:官僚式+市场式D:家族式+市场式答案：C13.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:地市级工会组织B:省级劳动保障部门C:县级以上公安部门D:国务院主管部门答案：D14.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题B:满足培训需求多样化、层次化的要求C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础答案：D15.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:核心加选择型弹性福利B:积分型弹性福利C:套餐式员工福利D:附加型弹性福利答案：B16.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:企业B:团队C:社会和环境D:个人答案：C17.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:自助餐法B:谈判法C:当地定价法D:平衡定价法答案：C18.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:专业技术人员B:管理人员C:销售人员D:生产人员答案：A19.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:解决问题式面...