2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版汇编VIP免费

专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版汇编第I部分单选题（50题）1.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:30日B:10日C:20日D:15日答案：B2.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:外部人员考评答案：D3.确定型决策方法不包括()A:微分法B:线性规划法C:收益矩阵法D:量本利分析法专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.劳动法的首要原则是()A:劳动关系民主化原则B:物质帮助权原则C:保障劳动者劳动权原则D:劳动立法原则答案：C5.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:以人为本B:奖惩分明C:安全第一D:预防为主答案：C6.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:员工代表B:用人单位方面的代表C:同级工会代表D:劳动行政部门代表答案：A7.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:与缺勤率正相关，与流动率负相关B:不相关C:负相关D:正相关答案：C专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:立法解释B:司法解释C:任意解释D:行政解释答案：C9.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:合理分工协作B:明确任务目标C:正确分析工作目标D:责权利相对应答案：B10.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:开发性B:考核性C:诊断性D:选拔性答案：C11.岗位知识测验的内容，不包括()A:专业知识测验B:基础知识测验C:外语考试D:性格测验专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:技能培训B:思维培C:观念培D:知识培训答案：C13.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低预期收益B:最低成本C:最低收益D:最低预期成本答案：A14.关于节约，理解正确的是（）。A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约答案：A15.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的D:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:品质导向型考评法B:结果导向型考评法C:综合的绩效考评方法D:行为导向型考评法答案：D17.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:7B:5C:15D:20答案：A18.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:总经理B:基层员工C:人力资源主管D:部门经理答案：D19.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:增加岗位的工作内容B:包干负责C:延长加工周期专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:充实岗位工作内容答案：D20.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③④②①B:③②①④C:④③②①D:③②④①答案：A21.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:组织环境B:培训者C:培训场所D:培训设备答案：A22.一...