2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及免费下载答案VIP免费

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及免费下载答案第I部分单选题（50题）1.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:对比效应B:晕轮效应C:首因效应D:录用压力答案：C2.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:准则B:标准C:标度D:标记答案：B3.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:认知成果B:情感成果C:绩效成果专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技能成果答案：A4.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:网络型组织B:多维立体组织C:模拟分权组织D:流程型组织答案：B5.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:服务性组织B:科技性组织C:管理性组织D:生产性组织答案：B6.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:准确原则B:真实原则C:及时原则D:客观原则答案：C7.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:开发性B:考核性C:选拔性专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:诊断性答案：D8.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:算数平均数和标准差B:算数平均数和中位数C:几何平均数和中位数D:几何平均数和标准差答案：B9.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:获取书面信息B:获取口头信息C:技术性预测D:专题性调研答案：B10.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作过程B:工作成果C:工作方式D:工作过程和工作成果答案：D11.培训激励制度的主要内容不包括()。A:完善的岗位任职资格B:公平竞争的晋升规定C:以能力和业绩为导向的分配原则D:奖惩实施的方式方法专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:技能工资制B:组合工资制C:岗位工资制D:绩效工资制答案：B13.人员招聘信息不包括（）。A:任职资格B:工作提纲C:空缺岗位D:工作描述答案：B14.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:内容B:客体C:主体D:原则答案：D15.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:猎头公司B:借助中介C:熟人推荐D:校园招募专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:工作B:职位C:职能D:职责答案：A17.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:学员的单位主管B:培训教师C:培训单位D:学员的直接主管答案：A18.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:现代功效学方法B:程序分析法C:关键指标法D:工业工程方法答案：B19.停工留薪期一般不超过()月。A:18个B:12个C:6个D:24个答案：B专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）属于培训评估的定量方法。A:关键人物评估法B:收益评估法C:座谈法D:动态评估法答案：B21.科学发展观指的是（）。A:以人为本，全面、协调、可持续发展B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展C:以人为本，科学、高效、健康发展D:科学发展，高效发展，健康发展答案：A22.360度考评宜采用()的评价方式。A:自愿B:公开C:记名D:匿名答案：D23.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长B:调整、规范工资分配关系C:实现社会公平D:逐步提高工资水平答案：A专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:类别量化B:模糊量化C:当量量化D:等距量化答案：C25.面...