专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库通用第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇主B:用人单位主管C:劳动力使用者D:雇员答案：D2.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:依员工工作成果进行B:按具体形式区分C:对员工工作态度实施??D:以员工行为作为对象答案：B3.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A:招聘计划B:招聘目标以及欲招聘的岗位C:人力资源规划D:招聘成本答案：B专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:提倡兼职兼作，一专多能B:鼓励使用高学历员工C:产品方案设计要科学D:工作应有明确分工和职责划分答案：B5.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿B:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴C:登门说明，让邻居注意D:通过敲打墙壁，提示邻居答案：B6.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇主B:劳动力使用者C:雇员D:用人单位主管答案：C7.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）A:为企业培养高层次管理人才B:改善企业基层人员C:培养企业紧缺人员D:为企业培养高层次技术人才专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:多样性培训原则B:按需培训原则?C:战略性原则D:长期性原则答案：A9.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:24B:15C:12D:6答案：C10.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:明确告诉对方，自己无法办到B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去D:告诉对方是因自己太忙导致的答案：C11.人性的内容不包括（）。专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自然属性B:心理属性C:社会属性D:生物属性答案：C12.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A:分数拆分B:分数划分C:分数比对D:分数归类答案：B13.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A:罪有应得，但值得同情B:法律应网开一面，不予处罚C:难为此人D:法盲答案：A14.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A:语言简洁B:尽量采用匿名方式C:问题清楚明了无歧义D:多采用主观问题方式答案：D专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A:可以变更合同的内容B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方C:可以变更合同的主体D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同答案：C16.制度化管理的优点不包括()A:是理性精神合理化的体现B:个人与权力相分离C:以非正式权威为主D:适合现代大型企业组织的需要答案：C17.（）是对绩效管理标准提出的要求。A:系统性B:具体性C:有效性D:完整性答案：B18.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:警卫员B:清洁工C:医务人员D:信访人员答案：C19.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:不能激...
