2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案AB卷VIP免费

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案AB卷第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:岗位薪酬B:专业岗位薪酬C:职位薪酬D:特定岗位薪酬答案：D2.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对内具有公正性原则B:对员工具有激励性原则C:对外具有竞争力原则D:对成本具有控制性原则答案：B3.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律规定B:劳动法律规范C:劳动法律关系专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律原则答案：C4.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:基本值B:浮动值C:固定值D:标准值答案：B5.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:高层管理者B:基层管理者C:公司总经理D:中层管理者答案：D6.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:招聘申请表B:个人简历C:个人履历D:加权测评表答案：A7.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:企业职工代表B:劳动行政部门代表C:同级工会代表专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:用人单位方面代表答案：A8.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员培训开发计划B:人员配备计划C:人员晋升计划D:人员补充计划答案：A9.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:性向测验B:情商测验C:人格测验D:成就测验答案：C10.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:关系B:工作C:人员D:成果答案：D11.我国社会主义职业道德的原则是()A:集体主义B:群众路线专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人道主义D:民主集中制答案：A12.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:转换比率法B:经验预测法C:描述法D:德尔菲法答案：A13.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:多维立体组织是矩阵组织的进一步B:康采恩属于模拟分权组织结构模式C:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体D:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业答案：B14.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:②①④③⑤B:①②④③⑤C:①②③④⑤D:①④②③⑤答案：B15.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质B:心理素质属于结构性素质测评体系要素专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:心理素质控制和调节着人的能力发挥D:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能答案：D16.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:高级管理人员B:专业技术人员C:普通员工D:—般管理人员答案：A17.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:30日B:7日C:15日D:5日答案：D18.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:权责结构B:部门划分的形式和结构C:激励制度D:管理行为规范答案：C19.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:最可靠B:最便宜C:最常用D:最耗时答案：D20.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:绩效B:技能C:行为D:工作答案：A21.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，...