2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含解析答案VIP免费

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含解析答案第I部分单选题（50题）1.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳资双方B:劳动关系C:劳资权利D:利益分配答案：C2.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对自身工作绩效的分析评价B:员工对工作满意度的分析评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价答案：A3.符合文明礼貌具体要求的是（）A:主动向顾客介绍情况，当好参谋B:市场经济条件下，做生意要讨价还价C:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺D:饰品华丽，以招徕顾客答案：A专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:员工在试用期内是否符合企业的要求B:工作时间与轮班制度C:工作的安全性D:工资福利待遇答案：A5.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:现场处置方案B:综合应急预案C:专项应急预案D:部门应急预案答案：B6.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:结构效度B:内容效度C:关联效度D:表面效度答案：D7.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:专项协商B:职工协商C:集体协商D:企业协商答案：C专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:员工的个性特点B:家庭问题C:生活条件D:经济问题答案：C9.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:信度B:效度C:常模D:标准化答案：C10.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:依样画瓢层面B:举一反三层面C:融会贯通层面D:自我管理层面答案：A11.下列不属于我国工会职能的是（）。A:参与职能B:建设职能C:决策职能D:教育职能专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对创新的敏感程度B:对事物的认知程度C:对未来的警觉程度D:对信息的传递速度答案：A13.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注品质B:创新C:关注顾客D:成本控制答案：D14.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:再造型想象B:幻想型想象C:创造型想象D:无意想象答案：C15.()最早创建了工作绩效评价系统。A:泰勒B:欧文C:赫茨伯格专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:梅奥答案：B16.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:总体评价法B:问卷调查法C:座谈法D:查看工作记录法答案：D17.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:实际支出C:心理成本D:有形支出答案：A18.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:财务B:学习和成长C:内部流程D:客户答案：B19.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:三B:二专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:一D:四答案：B20.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:管理方格理论B:非正式组织C:动作时间D:需求层次理论答案：C21.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:技术开发B:财务管理C:市场营销D:人力资源管理答案：D22.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:信息系统反应时间B:员工培训次数C:员工满意度D:客户满意度答案：D23.将任意选择的两个事项结合起来的方法是...