2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（考点提分）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（考点提分）第I部分单选题（50题）1.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:等距量化B:一次量化C:比例量化D:顺序量化答案：A2.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的内容B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同D:可以变更合同的主体答案：D3.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:经验性B:背景性C:压力性D:情境性专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①③②④B:①④②③C:①②③④D:①②④③答案：D5.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大B:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C:主观题的答案是非唯一的、开放性的D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单答案：A6.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:增强销售渠道功效B:产品改良C:市场改良D:市场营销组合改良答案：A7.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:要求B:计量C:测量专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标准答案：D8.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:名称量表B:等距量表C:比率量表D:等级量表答案：C9.典型的人力资本类型不包括()A:一般型B:专业型C:综合型D:创新型答案：C10.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:生产指标B:利润指标C:时限指标D:收益率指标答案：C11.满足权利需要的行为不包括()A:控制他人和活动B:对资源进行控制C:战胜对手或敌人专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:解决复杂问题答案：D12.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动关系B:工资C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：B13.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训计划B:培训内容C:培训方式D:培训方法答案：B14.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:保持合理性和先进性B:注重系统性和配套性C:从企业具体情况出发D:满足企业的实际需要答案：D15.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:社会保险专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动纪律C:保密事项D:劳动保护和劳动条件答案：C16.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:事业组织B:社会团体C:工会D:企业答案：C17.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:质量化B:描述性C:数量化D:目标性答案：C18.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:课程时间长度B:资料的结构C:课程目标和内容D:教学顺序和活动答案：A19.薪酬的非货币形式不包括()A:表彰嘉奖B:荣誉称号专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:奖章授予D:员工福利答案：D20.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:人员分析B:工作分析C:任职条件分析D:责任分析答案：A21.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告B:限制...