2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题汇总VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题汇总第I部分单选题（50题）1.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:①②③④B:④①③②C:③①④②D:③②①④答案：B2.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:30B:7C:60D:15答案：C3.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训目标B:培训结果C:培训方法D:培训过程答案：A专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:5人B:1人C:20人D:10人答案：D5.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:薪酬调查B:福利调查C:需求调查D:市场调查答案：A6.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优经济效果B:最优发展速度C:最优战略D:最优比例答案：C7.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:②④③①B:②④①③C:④②①③专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①②④③答案：B8.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给答案：D9.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:经济普查B:问卷调查C:人口普查D:抽样调查答案：D10.投射技术的特点不包括（）。A:测评目的的隐蔽性B:测评结果的明确性C:反应的自由性D:内容的非结构性与开放性答案：B11.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:45B:15C:5专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:25答案：A12.工资集体协商的内容不包括()A:工资分配制度，工资标准和形式B:年度平均工资水平及期调整幅度C:工资协议的终止条件与违约责任D:最低工资标准的确定答案：D13.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:自然万物的客观实在性B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度C:对“天道”的真实反映D:诚信是做人的根本答案：A14.宽带薪酬最大的特点是（）。A:工作效率提高B:能力提高C:技能提高D:压缩级别答案：D15.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能B:心理素质控制和调节着人的能力发挥C:心理素质属于结构性素质测评体系要素D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.360度考评方法的缺点不包括（）。A:信息一致性差B:相对而言成本较高C:定性评价比重较大D:结果有效性差答案：D17.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:重复性C:工艺性D:技术性答案：B18.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和答案：B19.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动关系B:事实劳动关系C:工资专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律关系答案：C20.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标...