专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:计划产出B:工作成果C:劳动成果D:实际产出答案：D2.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁程序具有特定性B:仲裁实施强制的原则C:仲裁主体具有特定性D:仲裁对象具有特定性答案：A3.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:分数分析B:排序分析C:频率分析D:相关关系分析答案：A专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:效度B:区分度C:信度D:难度答案：C5.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全生产教育制度B:安全生产责任制度C:工伤保险制度D:安全技术措施计划管理制度答案：C6.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20日B:30日C:15日D:10日答案：D7.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:提成制B:计件工资制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:调整自己，不要求自己过分要强B:考虑调换工作岗位C:只要身体吃得消，就会坚持到底D:把标准调低一些答案：A9.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:政府薪酬调查B:市场性调查C:专业性调查D:商业性调查答案：A10.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:对评价者和测评标准的要求较高C:题目的质量影响测评的质量D:被评价者的行为有伪装的可能性答案：A11.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:劳动力市场价格B:企业经营状况C:社会芳动生产率D:人工成本水平答案：B专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:决定企业经营的关键性职能C:内外环境变化对企业组织职能的影响D:员工与岗位之间是否匹配答案：D13.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由内到外法B:由外到内法C:从下而上法D:从上而下法答案：D14.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:敏感性训练B:阅读训练法C:案例评点法D:事件过程法答案：C15.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化B:模糊量化C:类别量化专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:二次量化答案：A16.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D:给员工增加福利津贴答案：D17.合理分权的作用不包括（）．A:有利于基层迅速正确地做出决策B:有利于企业统一指挥和领导C:有利于调动下级的积极主动性D:有利于领导集中力量抓重大问题答案：B18.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的解除B:合同的终止C:劳动合同的变更D:劳动合同的订立答案：C19.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动规章B:劳动法律专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:国务院劳动行政法规D:宪法答案：D20.岗位设置的总数目应符合（）数量的...
