专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:直接重购B:新购C:修正重购D:间接重购答案：A2.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:谨记喝酒不开车，并向朋友说明B:友情为重，放开喝C:少喝一点，以便开车回去D:视情况而定答案：B3.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:压力性B:经验性C:情境性D:背景性专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.职业化的核心层是()A:职业化行为规范B:职业化技能C:职业化纪律D:职业化素养答案：D5.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:机会网络B:垂直网络C:内部网络D:市场网络答案：A6.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:基层管理者培训B:技术人员培训C:中层管理者培训D:高层管理者培训答案：D7.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:考核薪酬制B:年功序列制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:2B:3C:1D:1.5答案：A9.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:二次量化B:一次量化C:类别量化D:模糊量化答案：B10.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”B:直截了当告诉对方：“你肯定错了”C:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”D:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”答案：C11.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作分析B:定岗定员C:岗位研究D:工作研究答案：C12.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数C:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数答案：A13.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:行为环境要素B:结构性要素C:工作绩效要素D:时间性要素答案：D14.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变C:平均工资的增长低于人均GDP的增长D:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线职能制B:摸拟分权制C:矩阵制D:直线制答案：B16.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在最优投资结构B:人力资本投资存在最优投资规模C:人力资本投资存在收益递增规律D:人力资本投资并不是越多越好答案：C17.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以行为为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以技能为导向答案：D18.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最大利润B:最低成本专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，...
