2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题完整版VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题完整版第I部分单选题（50题）1.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:二次量化C:一次量化D:类别量化答案：C2.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应符合成年人的认知规律B:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C:依据现代系统理论的基本原理D:要符合企业和学员的需求答案：B3.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:综合的绩效考评方法B:品质导向型考评法C:行为导向型考评法D:结果导向型考评法答案：C专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:生产模型法B:趋势外推法C:人员比率法D:德尔菲法答案：D5.薪酬满意度调查的主要对象是()A:企业的客户B:竞争对手的员工C:同行业从业人员D:企业的员工答案：D6.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织调查B:任务调查C:组织目标调查D:个体调查答案：C7.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:生产、制造、研发、营销等专业知识B:企业文化C:管理能力提升D:企业发展状况、相关规章制度答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期成本B:最低收益C:最低预期收益D:最低成本答案：C9.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观答案：B10.以下不属于岗位工资制的是()A:一岗多薪制B:技术工资制C:薪点工资制D:一岗一薪制答案：B11.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘计划B:招聘人员C:招聘岗位D:招聘要求答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强成本意识B:增强竞争力C:创新技术D:重视产品质量答案：D13.晋升培训的特点不包括（）。A:以一对一指导为主要方法B:培训时间长、内容广C:多种培训方法并用D:以员工发展规划为依据答案：A14.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:拟订培训制度B:设计培训流程C:实施培训计划D:制定培训策略答案：D15.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:结构性要素B:测评指标要素C:工作绩效要素D:行为环境要素答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:中间倾向B:宽厚误差C:晕轮误差D:苛严误差答案：D17.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:恪尽职守的敬业精神B:公忠为国的社会责任感C:见利思义、以义取利的价值取向D:以礼待人的和谐精神答案：B18.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:工作方式型B:工作结果型C:品质特征型D:行为过程型答案：C19.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:增大数量战略B:多种经营战略C:扩大地区战略D:纵向整合战略答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:静态测评B:形式测评C:动态测评D:表面测评答案：A21.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:电话调查法B:文献收集法C:问卷调查法D:面谈调查法答案：A22.SWOT分析法中，0表示（）。A:劣势B:机会C:优势D:威胁答案：B23.获...