2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带下载答案VIP免费

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带下载答案第I部分单选题（50题）1.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:可以从大中专院校聘请B:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”C:培训成本比较低D:培训师对企业了解，降低了培训风险答案：A2.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:教材印发购置的费用B:培训项目的设计费用C:培训项目的评估费用D:培训项目的管理费用答案：A3.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:调解过程自愿B:举证自愿原则C:申请调解自愿D:履行协议自愿答案：B专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测量B:情商测验C:心理测验D:物理测验答案：C5.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效反馈B:绩效沟通C:绩效考评D:绩效监控答案：D6.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同B:可以变更合同的主体C:可以变更合同的内容D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：B7.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议主体划分的争议B:按劳动争议性质划分的争议C:按劳动争议时限划分的争议D:按劳动争议的标的划分的争议答案：D专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:晕轮误差B:中间倾向C:宽厚误差D:苛严误差答案：D9.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:工人C:分管安全卫生的负责人和专职人员D:企业法定代表人答案：B10.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:分包B:卖断C:特许经营D:低成本答案：D11.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源系统设计B:人力资源供给预测C:人力资源供求达到协调平衡D:人力资源需求预测答案：C专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:节约培训时间B:提高学习效果C:强调课程重点D:关注信息反馈答案：A13.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:30小时B:20小时C:36小时D:40小时答案：C14.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:劳动关系D:工资答案：D15.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:15日B:7日C:5日D:10日专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:名称量表B:等级量表C:等距量表D:比率量表答案：D17.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.75B:0.255C:0.5D:0.9答案：B18.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动规章B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:地方性劳动法规答案：D19.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:超事业部制B:咨询机构专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:直线职能制D:事业部制答案：B20.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转B:定员必须以生产效率最大化为依据C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：B21.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:预防为主、防...