2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（满分必刷）VIP免费

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:10小时B:18小时C:12小时D:一天（24小时）答案：D2.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:季度考评B:年度考评与半年度考评C:月度考评D:每日考评答案：B3.反诉的特征不包括（）。A:诉讼目的具有对抗性B:诉讼案件的复杂性C:当事人具有特定性D:诉讼事求的独立性答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：B5.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:10B:3C:8D:5答案：D6.()是公司的二级战略。A:业务战略B:技术战略C:总体战略D:职能战略答案：A7.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:直线职能型总部B:战略型总部C:资本经营型总部D:运作型总部答案：C专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）决定人的外显行为。A:动机B:技能C:知识D:社会角色答案：A9.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:对员工工作满意度的测量与分析评价C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价D:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响答案：D10.()的企业大学对外是利润中心。A:独立型组织模式B:合作型组织模式C:战略联合型组织模式D:指导型组织模式答案：A11.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:工作时间B:劳动安全卫生C:最低工资标准D:休息休假答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:社会角色B:动机C:自我概念D:技能答案：C13.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:工作岗位分析B:组织战略分析C:薪酬的合法性分析D:薪酬调查与分析答案：A14.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:确定胜任特征B:组织结构设计C:设计评分标准D:工作岗位分析答案：D15.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:动机B:自身特质C:技能D:自我概念答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工资福利待遇B:员工在试用期内是否符合企业的要求C:工作的安全性D:工作时间与轮班制度答案：B17.你认为，企业员工们是（）A:为了生活而工作在一起的B:为梦想而走到一起的C:为发财而聚集在一起的D:为了增长本领来到一起的答案：B18.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:有形支出C:资本投入D:心理损失答案：A19.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:颠倒思维法B:横向思维法C:收敛思维法D:逆向思维法答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:角色冲突B:任务超载C:角色模糊D:任务欠载答案：A21.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:如何实现组织考评与个人考评的衔接B:组织与管理系统方面的障碍C:信息交流方面的障碍D:对绩效考评认识方面的障碍答案：A22.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业开始衰退，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较弱D:所处行业开始衰退，自身实力较强答案：A23.(2015年11月)（）不是期望...