2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（预热题）VIP免费

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（预热题）第I部分单选题（50题）1.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了市场消费水平的提高B:综合了员工生活水准的提高C:综合了居民消费价格增长D:综合了社会和本企业劳动生产率增长答案：A2.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议性质划分的争议B:按劳动争议主体划分的争议C:按劳动争议时限划分的争议D:按劳动争议的标的划分的争议答案：D3.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:直线职能制C:网络组织D:事业部制答案：D专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同B:派遣协议C:劳动合同D:劳务协议答案：C5.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于企业统一指挥和领导B:有利于基层迅速正确地做出决策C:有利于调动下级的积极主动性D:有利于领导集中力量抓重大问题答案：A6.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:首因效应B:对比效应C:光环效应D:投射效应答案：B7.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势B:应符合成年人的认知规律C:要符合企业和学员的需求D:应体现企业培训功能的基本目标答案：A专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训组织体系B:培训规划体系C:培训开评估体系D:培训管理控制体系答案：D9.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:动态薪酬制B:效益薪酬C:计件薪酬D:销售提成制答案：A10.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:问卷调查B:抽样调查C:人口普查D:经济普查答案：B11.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:心理技术B:投射技术C:FRC技术D:问卷技术答案：B专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以从根本上改变评估者的观念B:它属于综合评估C:它可以使被评估者清楚了解自己的观念D:它能够预测被评估者对事物认识的变化答案：A13.（）是组织设计的最基本原则。A:任务与目标原则B:有效管理幅度原则C:专业分工与协作原则D:集权与分权原则答案：A14.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:观察法B:问调查法C:电话调查法D:访谈答案：B15.岗位评价要素的特点,不包括()A:可观察性B:共通性C:显著性D:可衡量性答案：C专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:常模参照B:素质考核C:效标参照D:能力考核答案：C17.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:对人力资源内在要素的管理B:人力资源管理的活动C:对人力资源外在要素的管理D:人力资源管理的目标答案：B18.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(4)(3)(2)(1)B:(1)(3)(4)(2)C:(1)(4)(3)(2)D:(2)(3)(1)(4)答案：D19.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:经济环境B:行业特征C:科技环境D:人口环境专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同B:派遣协议C:劳务协议D:劳动合同答案：D21.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要...