专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:②①④③⑤B:①②④③⑤C:①④②③⑤D:①②③④⑤答案：B2.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:商业性薪酬调查B:政府薪酬调查C:专业性薪酬调查D:企业薪酬调查答案：A3.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有朋友，没知己B:没朋友，没知己C:有知己，没朋友D:有朋友，有知己答案：A专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业的无形资产是一种神秘的物质B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式C:人是企业发展的决定性因素D:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值答案：C5.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果B:工作C:人物D:关系答案：A6.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:以动态为主B:战术与战略相结合C:以战略为主D:静态与动态相结合答案：B7.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:压力性问题B:经验性问题C:知识性问题D:思维性问题专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:讲究方式策略B:深藏不露C:注重运用先进科技手段D:始终言语谨慎答案：A9.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:认知C:智慧D:感觉答案：A10.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:附加值B:人工成本C:营业额D:福利总额答案：A11.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:荀子B:老子C:管子D:庄子专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性与全局性B:全局性和系统性C:长远性与风险性D:总体性和长远性答案：D13.员工的基本特征不包括()。A:道德性行为与道德性需要B:生理性行为与生理性需要C:自我性行为与自我性需要D:社会性行为与社会性需要答案：C14.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45303B:45301C:1/D:45297答案：A15.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:品位分类B:职务分类C:职位分类专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位分类答案：A16.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平是一个绝对的概念B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数答案：A17.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:360度考评B:外部考评C:上级考评D:下级考评答案：A18.薪酬管理目标是基于()设立的。A:社会发展水平B:公司上级主管部门C:人力资源战略D:企业发展战略答案：C19.()不属于劳动关系的特征。A:隶属性B:协调性专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:平等性D:内容是劳动答案：B20.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:绩效工资B:技术工资C:能力工资D:岗位工资答案：A21.薪酬结构具有...
