2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【预热题】VIP免费

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【预热题】第I部分单选题（50题）1.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:考察内容范围受限B:经济性较差C:评分比较困难D:受书面表达能力限制答案：A2.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了现代培训B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系答案：D3.()不是工资决定理论。A:均衡价格工资理论B:集体谈判工资理论C:人力资本工资理论D:边际生产力工资理论答案：C专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:协作进行原则B:机会均等原则C:时间梯度原则D:利益整合原则答案：A5.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:工会上限高于雇主坚持点B:工会的坚持点高于雇主的坚持点C:雇主的坚持点高于工会的坚持点D:工会的坚持点高于雇主的下限答案：B6.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:GB:YC:WXD:N答案：D7.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:30人B:10人C:5人D:3人答案：A专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:能级原理B:协作制衡原理C:核心原理D:系统原理答案：C9.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:建设职能B:参与职能C:激励职能D:教育职能答案：A10.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:人员保障措施C:文化保障措施D:制度保障措施答案：A11.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任B:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C:责任自负，自己不要越位关心此事专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对企业要真诚，向领导说明实情答案：D12.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:麻木型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:权威型思维障碍D:自卑型思维障碍答案：D13.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:稳定性B:独特性C:一致性D:特征性答案：D14.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:不在乎别人怎么说B:多与他人沟通C:调整自己，尽量与别人一致D:坚持自己的观点答案：B15.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:制度层B:资源层专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:战略层D:运营层答案：C16.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:社会救济B:公力救济C:自力救济D:调解救济答案：C17.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:经营策略B:企业战略C:企业竞争策略D:企业文化答案：D18.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益低，关联收益低B:交易收益高，关联收益低C:交易收益低，关联收益高D:交易收益高，关联收益高答案：B19.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:60天专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:45天C:30天D:75天答案：B20.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:希望点列举法B:...