2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（预热题）VIP免费

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（预热题）第I部分单选题（50题）1.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:人口环境B:文化法律等因素C:企业行业特征D:经济形势答案：C2.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:课程进行时C:课程结束时D:半年或一年以后答案：D3.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:调解B:仲裁C:判决D:受理答案：A专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.专题讲座法的优点不包括()。A:形式比较灵活B:培训对象易于加深理解C:员工的培训成本比较低D:可随时满足员工某一方面的培训需求答案：C5.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:优先效应B:后继效应C:首因效应D:近期效应答案：A6.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:企业内部的价格体系不容易完全理顺B:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定C:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂D:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大答案：D7.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最低值B:薪酬水平C:薪酬最高值D:薪酬标准答案：D专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:被派遣劳动者B:劳务派遣单位C:用工单位D:劳动合同约定答案：C9.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③⑥④B:⑤②③①④⑥C:⑤③②①⑥④D:①⑤③②④⑥答案：B10.五班四运转的轮休制循环期为()。A:8天B:10天C:7天D:6天答案：B11.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:10日专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:3日C:15日D:5日答案：D12.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:30日B:5日C:10日D:15日答案：C13.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作过程C:工作成果D:成本控制答案：C14.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:合并和关闭臃肿机构B:改进生产加工工艺设计C:制定科学的员工激励机制D:提高员工生产业务技能答案：A15.劳动争议处理的原则不包括（）。专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:合议原则B:合法原则C:公正原则D:及时处理原则答案：A16.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:聊自己家里的事情B:传播小道消息C:聊聊新闻D:说说学习、工作的感受答案：D17.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②①③④B:②③①④C:①②③④D:③①②④答案：A18.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45294B:45293C:45325D:全部答案：B19.竞争五要素分析模型是由()提出的。专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:杰克·韦尔奇B:彼得·德鲁克C:迈克尔·波特D:彼得·圣吉答案：C20.培训课程目标分析的内容不包括()。A:学员知识能力水平分析B:培训课程的费用分析C:课程结束后预期分析D:岗位的技能要求分析答案：B21.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:关键绩效B:工作岗位说明书C:企业的价值体系D:企业的战略方案答案：D22.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商B:工资指导线C:工资集体协商制度D:...