2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案下载VIP免费

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案下载第I部分单选题（50题）1.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.25B:0.75C:0.9D:0.5答案：A2.失业率的计算公式是（）。A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%D:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%答案：D3.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:治疗B:上报C:解聘D:转岗专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:完全正相关B:零相关C:完全负相关D:无法确定相关关系答案：C5.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:30天B:10天C:15天D:7天答案：C6.SWOT分析法中，0表示（）。A:优势B:机会C:威胁D:劣势答案：B7.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:压力性问题B:背景性问题C:思维性问题D:知识性问题专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:档案法C:布告法D:推荐法答案：C9.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:按合同期限的一定比例确定B:平等协商确定C:按合同期限的1/12确定D:最长不得超过6个月答案：D10.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:设立委员会实现协调B:实行系统管理C:进行岗位再设计D:创造协调环境答案：C11.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:实际产出B:计划产出C:工作成果D:劳动成果答案：A专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.敬业的特征是（）。A:细致、耐心、少言B:遵约、守纪、爱岗C:主动、务实、持久D:加班、奉献、忠诚答案：C13.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最大利润B:最低成本C:经济效益D:社会效益答案：A14.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:雇员是被派遣的劳动者B:雇主是劳务派遣单位C:本质是劳动力的雇用和使用相统一D:是一种组合劳动关系答案：C15.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:综合等级标准B:综合提问标准C:分解提问标准D:分解等级标准专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标度B:标准差C:标准D:误差答案：C17.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：A18.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以双向选择为标准进行配置B:以单向选择为标准进行配置C:以岗位为标准进行配置D:以人员为标准进行配置答案：C19.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按设备定员B:按效率定员专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:按岗位定员D:按比例定员答案：C20.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:访谈调查B:企业之间相互调查C:委托中介机构调查D:问卷调查答案：C21.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:评估过程较为方便，成本较低B:评估时需要大量的事实与数据C:建立在评估者主观看法之上D:不会给受训者造成太大压力答案：B22.薪酬管理目标是基于()设立的。A:人力资源战略B:公司上级主管部门C:企业发展战略D:社会发展水平答案：A23.素质测评标准体系的（）是指其内在规...