专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:1个月B:0.5个月C:1.5个月D:2个月答案：A2.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A:个人资质调查B:学历调查C:个人资信调查D:工作经历调查答案：D3.应聘申请表的设计依据不包括()。A:招聘计划B:应聘人员的层次C:有关法律和政策D:岗位要求答案：A专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:工作B:职业C:岗位D:职位答案：A5.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:收入B:工资C:福利D:奖励答案：A6.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同解除B:劳动合同续订C:劳动合同变更D:劳动合同订立答案：B7.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:认可维度B:尊重维度专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:关怀维度D:结构维度答案：C8.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A:医疗部门B:应聘者C:医院D:招聘单位答案：D9.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:研讨法B:专题讲座法C:案例分析法D:讲授法答案：B10.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:监察机关B:监督机关C:司法机关D:法人机关答案：D11.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A:明确性与具体性?专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:相关性与有效性C:全面性与完整性D:公正性与客观性答案：A12.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性B:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度D:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性答案：C13.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:工作指导法B:现场培训法C:特别任务法D:工作轮换法答案：D14.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A:“一高一低”B:“两高于”C:“两低于”D:“一低一高”答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:分配职责B:管理系统一元化C:明确责任和权限D:优先组建管理机构和配备人员答案：A16.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度D:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度答案：B17.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A:七至十级B:八至十级C:一至三级D:一一至四级答案：D18.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策B:人力资本投资的预期收益递减C:人力资本投资的内生收益率递减D:投资和收益之间替代和互补关系答案：B专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师...
