2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（夺冠）VIP免费

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（夺冠）第I部分单选题（50题）1.评价中心的主要特点是（）。A:成本低B:静态性C:情境模拟性D:结果能量化答案：C2.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:内部的一致性B:薪酬管理体系C:员工的贡献率D:外部的竞争力答案：C3.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:客户B:财务C:学习和成长D:内部流程答案：C专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:激励工资B:保险福利C:基本工资D:绩效工资答案：C5.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处B:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为C:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品D:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金答案：A6.()不属于发散思维。A:逆向思维B:颠倒思维C:辐集思维D:横向思维答案：C7.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:问题诊断B:教育培训C:方案设计专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:咨询辅导答案：D8.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:流程规划B:评估反馈C:需求分析D:实施管理答案：C9.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:纲领性B:目标性C:长远性D:计划性答案：A10.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:减分考评法B:0－1法C:区间计分法D:说明法答案：B11.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:颠倒思维法B:横向思维法专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:逆向思维法D:收敛思维法答案：B12.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:业务管控型B:战略管控型C:运营管控型D:财务管控型答案：D13.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:Y模式B:S模式C:J模式D:G模式答案：D14.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:满足培训需求多样化和层次化的要求B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题C:以人力资源规划为指导D:从企业的战略目标出发答案：C15.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作岗位分析B:薪酬的合法性分析C:组织战略分析D:薪酬调查与分析答案：A16.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效B:尽最大可能提升会计利润C:投资那些回报超过资本成本的项目D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本答案：B17.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:命令系统B:决策系统C:职能化系统D:权力系统答案：D18.岗位胜任特征的测量标准是()。A:能力B:绩效C:素质D:个性答案：B19.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:特征性B:稳定性C:一致性D:独特性答案：C20.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:一个月B:六个月C:两个月D:三个月答案：C21.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:投资...