2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【最新】VIP免费

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色冲突B:角色模糊C:任务欠载D:人际关系答案：C2.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:职务B:培训C:职业规划D:薪酬答案：D3.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:分位法B:逆序法C:顺序法D:对比法专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()属于外部激励。A:福利待遇B:工作挑战性C:参与感D:自我实现答案：A5.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级B:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识C:决定留在组织中D:发挥出高水平的内激力和承诺答案：B6.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:②③B:①②C:①③D:①②③答案：D7.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第四层面专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:第一层面C:第二层面D:第三层面答案：B8.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:总体评价法B:座谈法C:问卷调查法D:查看工作记录法答案：D9.期权的赠予时机不包括（）A:每年业绩评定时B:升职时C:签订绩效合同时D:受聘时答案：C10.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:效率目标B:合法目标C:公平目标D:合理目标答案：A11.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下死亡专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:3人以上10人以下重伤C:3人以上10人以下死亡D:10人以上30人以下重伤答案：A12.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:JB:SC:YD:N答案：C13.()企业文化更强调人际关系。A:发展式B:市场式C:官僚式D:家族式答案：D14.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则B:激励与控制相结合原则C:以绩效与团队绩效相结合原则D:内部公平与外部公平相结合原则答案：C15.(2017年11月)企业文化的内核是()专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:生产文化B:精神文化C:制度文化D:物质文化答案：B16.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:用人单位B:劳动行政部门C:劳动者团体D:劳动者个人答案：C17.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A:想象思维B:发散思维C:逻辑思维D:联想思维答案：A18.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:经济性较差B:考察内容范围受限C:评分比较困难D:受书面表达能力限制答案：B19.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:官僚B:家族C:发展D:市场答案：D20.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:激励职能B:教育职能C:参与职能D:建设职能答案：D21.劳工问题的显著特征是（）A:客观性B:社会性C:主观性D:历史性答案：B22.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:学习和成长B:财务C:内部流程D:客户答案：D23.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一...