专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【实用】第I部分单选题（50题）1.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员C:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人答案：C2.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:单向劝导式面谈答案：A3.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:指标B:标度专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:标记D:标准答案：B4.360度考评的缺点不包括()A:信息一致性差B:相对而言成本较高C:定性评价比重较大D:结果有效性差答案：D5.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:企业管理理论B:作业操作规范C:财务核算原理D:绩效考评步骤答案：B6.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:任意解释B:行政解释C:立法解释D:司法解释答案：A7.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:长官意志的影响B:有效选人C:实事求是专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:科学选任答案：A8.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:劳动合同B:法律规范C:社会关系D:经济关系答案：A9.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的质量B:劳动力队伍的数量C:人口的性别比例D:劳动力队伍的结构答案：C10.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:计划产出B:劳动成果C:工作成果D:实际产出答案：D11.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的质量B:人口的性别比例C:劳动力队伍的结构专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动力队伍的数量答案：B12.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:子公司与母公司B:模拟分权组织C:多维立体组织D:分公司与总公司答案：C13.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求B:是组织设计中的第二步工作C:是一种改良式变革D:是企业最常用的组织结构变革方式答案：C14.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:为企业中长期的人才需求做好储备B:任职者完成超过本职位技能要求的工作C:任职者提高完成本职工作的质量D:培训费增加，增强企业知名度答案：D15.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:正式评估专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:非正式评估C:总结性评估D:建设性评估答案：D16.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:工人D:企业法定代表人答案：D17.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:固定工资B:基本工资C:岗位工资D:浮动工资答案：D18.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②①③④B:④②①③C:②④①③D:④③②①答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:苛严误差B:宽厚误差C:中间倾向D:晕轮误差答案：B20.在制定培训规划时，...
