2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（典型题）VIP免费

专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（典型题）第I部分单选题（50题）1.我国的企业基本用工形式是(）A:聘任制用工B:劳务派遣用工C:临时性用工D:劳动合同用工答案：D2.企业年金适用于()A:全体员工B:临时员工C:试用期满的员工D:新进员工答案：C3.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:一岗一薪制D:一岗多薪制答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动法律法规B:劳动合同C:劳动法律制度D:集体合同答案：A5.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:等级量表B:比率量表C:等距量表D:名称量表答案：B6.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:情境性B:压力性C:背景性D:经验性答案：C7.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:数量式标度B:定义式标度C:量词式标度D:等级式标度答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:物理测验B:心理测量C:行为测量D:情商测验答案：B9.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:无法将评估结论与最初计划相比较B:对评估者自身素质的要求降低了C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准D:在数据和事实的基础上做出评判答案：A10.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策B:人力资本投资的预期收益递减C:投资和收益之间的替代与互补关系D:人力资本投资的内生收益率递减答案：B11.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评方法B:被考评者C:考评标准D:考评指标答案：B专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：B13.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:调节B:服务C:发展D:控制答案：C14.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作成果B:工作过程C:工作过程和工作成果D:工作方式答案：C15.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性和长远性B:全局性和系统性C:长远性与风险性D:总体性与全局性专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:考核薪酬制D:年功序列制答案：D17.()不属于劳动关系的特征。A:隶属性B:内容是劳动C:协调性D:平等性答案：C18.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:任务分析法B:行为分析法C:层次分析法D:绩效分析法答案：A19.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:效率定员标准B:比例定员标准C:综合定员标准专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:设备定员标准答案：C20.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:笔试B:面试C:评价中心D:心理测试答案：C21.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:健康检查和职业病防治费用B:医疗保险费C:劳动安全卫生教育培训经费D:工伤保险费答案：B22.()不属于个人行为规范。A:品德规范B:劳动纪律C:员工业务规范D:仪态仪表规范答案：C23.筛选简历时，应更多地关注()。A:管理能力B:主观内容C:学习成绩D:客观内容专业精品云...