专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:成对比较法B:强制分配法C:强迫选择法D:直接指标法答案：D2.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:基本薪酬C:固定薪酬D:浮动薪酬答案：D3.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:6B:9C:3D:1答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系就是指劳动法律关系B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系具有平等性和隶属性答案：A5.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:降低被派遣劳动者的待遇B:劳务派遣单位的违法行为C:可能出现劳动歧视问题D:被派遣劳动者可能跳槽答案：C6.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.5B:0.75C:0.15D:0.25答案：B7.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬状况与市场状况比较B:薪酬水平调查建议C:薪酬与绩效的相关性分析D:薪酬数据分析答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:专业知识B:经营理念C:工作方法D:沟通技巧答案：B9.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键目标法B:目标分解法C:标杆基准法D:关键分析法答案：A10.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:定性测评B:定量测评C:动态测评D:静态测评答案：A11.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:转岗B:上报C:解聘D:治疗答案：D专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:稳定性与流动性相结合的原则B:与内外环境相适应的原则C:确保人力资源需求的原则D:与战略目标相适应的原则答案：A13.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:长期医疗保险B:补充医疗保险C:短期医疗保险D:特殊医疗保险答案：B14.短期培训规划是以（）为基础。A:中期培训规划B:长期培训计划C:管理性培训规划D:战略性培训规划答案：A15.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:专题性调研B:技术性预测C:获取书面信息D:获取口头信息答案：D专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:标准B:计量C:要求D:测量答案：A17.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”B:主动找上司进行解释C:找打小报告的同事说理D:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法答案：A18.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南就是岗位说明书B:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本D:岗位指南必须像技术手册那样精确答案：B19.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:发展性B:动态性C:多因性专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多维性答案：B20.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:20B:7C:2D:15答案：B21.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:经验性B:压力性C:知识性D:思维性答案：B22....
