专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:高层经理B:外聘咨询专家C:人力资源部门的专职人员D:员工的直接上级答案：C2.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:平平淡淡，不知所从B:忙忙碌碌，疲于奔命C:过几年在职务或收人上会有提高D:早想离开了，只是没遇到合适的机会答案：C3.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:学院模式B:矩阵模式C:直线模式D:客户模式答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地工商管理部门B:当地人民法院C:总工会D:当地劳动部门答案：B5.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:10B:20C:40D:30答案：D6.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A:员工B:部门C:团队D:组织答案：C7.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:60分钟B:30分钟专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:10分钟D:5分钟答案：A8.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。A:劳动力国内流动（移居）支出B:保健支出C:教育支出D:收集劳动力价格等收入的信息支出答案：C9.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:支付周期较长B:适用于素质较高C:把经营者和员工区分开来D:收入存在一定风险答案：C10.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:综合选拔法B:配对比较法C:评价中心法D:升等考试法答案：C11.企业集团（）。A:具备总体法人地位B:不是法律主体C:具备民事权利专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是统负盈亏的经济实体答案：B12.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:战略导向B:进度控制C:过程监测D:人员激励答案：A13.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A:按制度处罚这名员工B:给他调换一下岗位C:劝他自己主动辞职D:倡导大家轮流帮助他提高技术答案：B14.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:PCIB:KPIC:NNID:WAI答案：A15.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:运营管控型专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:业务管控型C:战略管控型D:财务管控型答案：D16.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:希望点列举法B:缺点列举法C:特征列举法D:成对列举法答案：D17.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:145-15倍B:134-15倍C:123-14倍D:113-12倍答案：A18.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:情景模拟B:人事档案C:人事考核D:志向和兴趣调查答案：D19.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的D:是一组非结构化的胜任特征指标答案：D20.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统实施指标B:系统整体指标C:系...
