2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（精练）VIP免费

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（精练）第I部分单选题（50题）1.()是组织学习力的行为环节。A:对变化的调节能力B:对未来的警觉程度C:对信息的传递程度D:对事物的认识程度答案：A2.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:书本型思维障碍B:习惯型思维障碍C:直线型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：C3.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:5分钟?10分钟B:10分钟~20分钟C:30分钟?60分钟D:60分钟?90分钟答案：C专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:顾客的爱好和工艺的状态变化不大B:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定C:同行业人员具有多标准工资率D:设备的形式可以改变答案：D5.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:逆向思维法B:收敛思维法C:颠倒思维法D:横向思维法答案：D6.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:利润B:顾客C:投资者D:员工答案：C7.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:从众型思维障碍B:自卑型思维障碍C:权威型思维障碍D:直线型思维障碍答案：C专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:技术开发型战略和人力资源开发型战略B:廉价型竞争策略和独特性竞争策略C:外部导向战略和内部导向战略D:总体战略、业务战略和功能战略答案：C9.现代绩效管理的根本目的是(）A:奖惩依据B:晋升依据C:改进绩效D:薪酬确定依据答案：C10.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A:激励和约束B:价值计量C:投资D:获得和配置答案：B11.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:45天B:75天C:60天D:30天答案：A专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:安全管理预案B:综合应急方案C:现场处置方案D:专项应急方案答案：C13.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:成本收益分析B:员工满意度分析C:群体批次分析D:员工流动后果分析答案：C14.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:战略B:流程C:能力D:利益相关者答案：D15.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:变革型B:增长型C:文化型D:合作型答案：B专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第四阶段B:第三阶段C:第二阶段D:第一阶段答案：C17.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:发展创新原则B:机会均等原则C:协作进行原则D:全面评价原则答案：C18.职业锚是指（）。A:职业定位B:员工的价值观C:门前岗位D:员工的个人兴趣答案：A19.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统构建指标B:系统整体指标C:信息系统指标D:系统实施指标专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:内部一致性B:外部竞争性C:薪酬体系管理D:员工的贡献率答案：D21.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算C:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算D:从知道或者...