专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:JB:WHC:ND:S答案：B2.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:协作进行原则B:全面评价原则C:发展创新原则D:机会均等原则答案：A3.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:经济问题B:员工的个性特点C:生活条件D:家庭问题专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:直线型B:从众型C:书本型D:习惯型答案：A5.关于劳工问题，错误的说法是()。A:劳工问题是群体性、社会性的现象B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断C:劳工问题的发展有其自身规律D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题答案：B6.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股少于100%B:持股未达50%C:持股比例在1/3?1/2之间D:持有少量股份答案：C7.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:5B:8C:6专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:7答案：D8.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:人员保障措施C:文化保障措施D:制度保障措施答案：A9.COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:职业能力测试C:职业人格测试D:学业成就测试答案：A10.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:计算指标得分的人B:收集绩效信息的人C:承担考评指标的人D:对指标完成情况打分的人答案：C11.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:一般系统理论B:人力资源理论C:资源基础理论专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:交易成本理论答案：C12.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:逆向思维法B:收敛思维法C:横向思维法D:颠倒思维法答案：C13.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任素质模型B:胜任特征模型C:胜任素质D:胜任资质答案：B14.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:效标关联效度B:评分者信度C:评分标准化程度D:同质性信度答案：B15.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:非工作日福利B:法定保险福利C:员工服务福利D:员工补充保险福利专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:10人B:8人C:3人D:5人答案：C17.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:耍奸蹭滑的人B:制造小摩擦的人C:恶意中伤别人的人D:和事佬儿答案：A18.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:心理成本B:实际支出C:有形支出D:无形支出答案：D19.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:最后要对提出的想法进行综合B:从符合常识、规律的角度思考C:参与人数越多、时间越长则效果越好D:想法应当坚持少而精的原则专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:自然流出B:非自然流出C:自愿流出D:非自愿流出答案：D21.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:培养独立人格B:无人监督时，依然按道德要求做事C:耐心细致地做好每一件事情D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎答案：B22.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动安全卫生事故C:重大...
