2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（达标题）VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:成对比较法B:比较排列法C:评价中心法D:配对比较法答案：D2.人的终身学习不具有（）属性。A:社会B:中介C:文化D:个体答案：C3.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:个人面对的决策频率较大B:工作的时间延长C:压力源存在D:个人不能对压力源进行有效应对答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:管控基础B:管控模式C:组织机构D:集团战略答案：A5.期权的赠予时机不包括（）A:受聘时B:每年业绩评定时C:签订绩效合同时D:升职时答案：C6.关于激励工资的表述，错误的是（）A:员工持股计划不属于激励工资范畴B:激励工资影响的是员工将来的行为C:股票期权和期股均属于激励工资D:激励工资具有一定的弹性答案：A7.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:期权是经营者一种确定的预期收入B:股票不能免费得到，必须支付行权价C:期权重在激励，而没有约束作用D:股票期权是权利而非义务答案：A专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:逻辑思维B:辩证思维C:联想思维D:想象思维答案：B9.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量B:是权利而非义务C:期权是经营者一种不确定的预期收入D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”答案：A10.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第三层面B:第二层面C:第一层面D:第四层面答案：C11.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:验证胜任特征模型B:进行行为事件访谈C:分析效标样本D:定义绩效标准答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:六西格玛B:MBOC:CRMD:BSC答案：C13.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:战略结合与实施的管理B:员工的绩效和薪酬评估C:培训和开发D:确定员工的贡献率答案：A14.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:专业中心B:独立型职能机构C:智囊机构D:依托型职能机构答案：A15.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:社会B:利益C:阶级D:劳资答案：B专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判会延续多长时间B:企业本身的销售和利润C:谈判的结果是什么D:谈判是否有结果答案：B17.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:绩效日常管理小组B:绩效管理委员会C:人力资源部D:总经理答案：B18.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:权利争议B:社会保险争议C:利益争议D:司法争议答案：C19.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:跟随型B:混合型C:滞后型D:领先型答案：C专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:环状持股型B:共同出资型C:资金借贷型D:层层控股型答案：C21.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:与业绩相关的B:有明确导向的C:高而可攀的D:具体的答案：C22.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:50年B:20年C:60年D:30年答...