2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附解析答案VIP免费

专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附解析答案第I部分单选题（50题）1.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45325B:45294C:45293D:全部答案：C2.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:仅有口试B:仅有笔试C:面谈法D:笔试或口试答案：D3.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:改进培训项目B:激励培训对象C:保留培训项目D:改进培训方式答案：A专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.25C:0.15D:0.5答案：A5.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:上级考评B:外部考评C:360度考评D:下级考评答案：C6.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位员工的知识化B:劳动环境的优化C:岗位的工时制度D:岗位工作的满负荷答案：A7.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:经济关系B:劳动合同C:法律规范专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会关系答案：B8.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:劳动者技能水平偏低D:可能出现劳动歧视问题答案：D9.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑥①③④⑤②B:⑥③④⑤②①C:⑤⑥③④①②D:③①⑥④⑤②答案：C10.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:充实岗位工作内容B:岗位工作连贯设计C:增加岗位的工作内容D:岗位工作轮换设计答案：C11.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动技能B:劳动强度专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动责任D:劳动环境答案：D12.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:福利总额B:营业额C:附加值D:人工成本答案：C13.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:网络组织C:事业部制D:多维立体组织答案：C14.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响B:发言内容C:发言的形式和特点D:发言目标明确答案：D15.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动监督关系B:劳动服务法律关系C:劳动合同关系专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动行政法律关系答案：A16.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:事业部制C:网络型组织D:直线职能制答案：B17.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队发展B:团队成长C:团队建设D:团队学习答案：D18.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:改良式变革C:突发式变革D:组织结构整合答案：D19.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用B:以社会保险为手段达到保障的目的C:目的是为保障老年人的基本生活需求专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:包含社会优抚安置答案：D20.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:指标B:标准C:标度D:标记答案：C21.培训中评估的作用是()A:保证培训活动按照计划进行B:可以为管理者决策提供所需的信息C:确保培训计划与实际需求的合理衔接D:保证培训效果测定的科学性答案：A22.（）是先将公司的员工需求量...