2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【突破训练】VIP免费

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【突破训练】第I部分单选题（50题）1.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:隶属B:平等C:合作D:协商答案：A2.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:岗级C:岗等D:职组答案：D3.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者B:定员标准通过主观努力能够达到C:在一定时期内具有相对稳定性D:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境答案：A4.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:政府薪酬调查B:商业性薪酬调查C:企业薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：B5.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职位B:职能C:职责D:工作答案：D6.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可实现的B:可衡量的C:具体的D:现实的答案：B7.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:计算机模拟法C:定员定额分析法D:马尔可夫分析法答案：A专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:被派遣劳动者B:劳务派遣单位C:劳动合同约定D:用工单位答案：D9.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁遵循非强制性原则B:仲裁要遵循回避制度C:仲裁对象具有特定性D:仲裁主体具有特定性答案：A10.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低收益B:最低预期收益C:最低预期成本D:最低成本答案：B11.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:有效性B:价值性C:系统性D:相关性答案：D专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式D:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物答案：A13.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:对目前的业务能更加熟练B:培养业务骨干成为接班人C:提高其经验、知识和技能D:使其适应不断变换的环境答案：A14.招聘申请表的特点不包括（）。A:同一单位申请表项目是相同的B:提供后续选择的参考C:节省时间D:能够准确了解应聘者答案：A15.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:无须承担责任B:承担道义上的责任C:承担法律责任D:按照劳动合同的规定承担责任答案：D专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:200万B:50万C:100万D:500万答案：A17.个体的沟通风格不包括()。A:自我保护型B:自我实现型C:自我暴露型D:自我实践型答案：D18.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:评估者依据自己的主观性判断B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源D:建立在评估者的主观看法上，作用不大答案：D19.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:岗位薪酬的主观性较强B:以岗位分析为基础C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D:有利于贯彻同工同酬原则答案：A专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:福利C:薪...