2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（名师推荐）VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.（）是“社会人”假设的代表人物。A:泰罗B:梅奥C:马斯洛D:舒尔茨答案：B2.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:确认阶段B:关系建立阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：B3.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:现代组织理论B:古典组织理论C:组织行为理论D:近代组织理论专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:提取重要性和关键性指标B:构建新型的激励机制C:明确企业的战略目标D:确立完善考评的标准答案：A5.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料B:能够参与制定集团战略经营计划C:可以对集团高层提出的方案进行决策D:又被称为战略研究部或信息公司答案：C6.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:福利B:薪酬C:薪资D:工费答案：B7.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:多种经营战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:纵向整合战略专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:工作态度型指标B:品质特征型指标C:行为过程型指标D:工作结果型指标答案：C9.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:医疗保险费B:健康检查和职业病防治费用C:工伤保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：A10.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:闷在心里，佯装不知B:向上司报告自己所了解到的情况C:找某某谈心，让他主动承担责任D:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法答案：C11.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:由不同背景的多个决策者进行评价B:无形中提高了招聘决策的主观性C:要在招聘最后阶段组建决策团队D:运用运筹学中的群体决策法原理专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:对测评者和测评标准的要求较高B:应聘者表现不易受同组其他成员影响C:被评价者的行为有伪装的可能性D:题目的质量影响测评的质量答案：B13.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:持续期B:稳定期C:波动期D:变化期答案：A14.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:团体决策以及逻辑思维能力B:自身角色的认知能力和自信心C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力D:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力答案：D15.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程空间B:课程评价C:课程内容专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:课程目标答案：D16.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工培训开发战略规划B:员工长期培训开发规划C:战略导向的全局性培训规划D:员工培训开发管理规划答案：D17.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:关键分析法B:目标综合法C:目标分解法D:标杆基准法答案：A18.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬技术B:薪酬战略C:薪酬计划D:薪酬管理答案：B19.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和暂时性B...