2024年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【满分必刷】VIP免费

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:想可能有人在加班，不会有什么事B:看看是谁在加班工作C:让保安去看一下D:过去查看一下是否有人忘记关灯答案：C2.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境B:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C:满足培训需求多样化、层次化的要求D:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础答案：D3.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:合并或迅速发展B:正常发展至成熟C:衰退D:无发展专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:1～3B:10～30C:5～15D:3～5答案：C5.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评结果B:考评者和被考评者C:考评程序和考评方法D:绩效指标答案：C6.人的终身学习不具有（）属性。A:社会B:文化C:个体D:中介答案：B7.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:角色冲突B:任务欠载C:缺乏参与决策D:组织中的人际关系专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:评估反馈B:规划C:实施管理D:需求分析答案：C9.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:责任自负，自己不要越位关心此事B:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任C:对企业要真诚，向领导说明实情D:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情答案：C10.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自我中心型思维障碍B:权威型思维障碍C:自卑型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：C11.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:横向思维法B:逆向思维法专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:颠倒思维法D:收敛思维法答案：A12.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:问卷调查法B:观察法C:行为事件访谈法D:专家小组法答案：C13.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:规划制订者B:跨部门沟通者C:战略促进者D:培训实施者答案：D14.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:编码字典法B:专家评分法C:相关分析法D:频次选择法答案：C15.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工应该涨工资，但涨幅较小专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工应该小幅地降低工资答案：B16.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:人际关系B:任务超载C:角色模糊D:角色冲突答案：A17.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:信息传递能力B:认知能力C:调节应变能力D:预警能力答案：D18.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:组织层面B:个人层面C:社会层面D:团体层面答案：D19.沙盘推演可以考察被试者的()。A:统计能力B:理解能力C:分析能力D:概括能力专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:守株待兔B:凭本事吃饭，成功有很多种方式C:理解，但空想成分太多D:...