2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（夺分金卷）VIP专享VIP免费

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.劳动力市场的客体是()A:劳动者的劳动力B:劳动力资源C:使用劳动者的企业D:劳动者的所有者个体答案：A2.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:投射效应B:对比效应C:刻板印象?D:光环效应答案：A3.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:排列法B:评分法C:分类法D:分值法答案：A专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低平均工资B:最低工资标准C:最低工资率D:最低工资额答案：C5.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:外人考评C:同级考评D:自我考评答案：B6.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A:单向劝导式B:综合式绩效C:解决问题式D:双向倾听式答案：B7.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲答案：A专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A:自我考评B:技能考评C:观念考评D:岗位职责指标答案：D9.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）A:销售提成制B:计件工资制C:结构工资制D:薪点工资制答案：A10.下列不属于法人机关的是()A:监察机关B:执行机关C:权力机关D:意思机关答案：C11.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A:支持活动?B:企业行业活动C:最终产品的活动D:企业战略活动答案：A专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A:有间接关系B:没有直接关系C:很大D:不大答案：C13.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A:领导不重视B:招聘人员的错误观念C:招聘申请表的发放D:招聘人员素质不高答案：C14.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:同级考评B:上级考评C:下级考评D:自我考评答案：C15.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应该着重显示其选择的强势的一面B:公司和应聘者之间是双向选择的关系C:公司应向应聘者树立良好的企业形象D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金答案：D17.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验B:人格测试通常采用自陈量表和投射法C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力答案：D18.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行企业制定标准B:执行地方政府规定C:执行国家标准D:执行行业标准答案：C19.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下...