2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（实用）VIP免费

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（实用）第I部分单选题（50题）1.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:④①③②⑤B:②①③④⑤C:③②①④⑤D:③①④②⑤答案：B2.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:弗洛姆B:赫兹伯格C:亚当斯D:莱文泽尔答案：A3.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:依托型C:模拟分权专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多维立体答案：D4.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型法B:计算机模拟法C:马尔可夫分析法D:定员定额分析法答案：C5.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:辅助生产工人可按比例定员B:机器制造和纺织企业适合按比例定员C:检修工、检验工适合按岗位定员D:化工、冶金企业适合按岗位定员答案：B6.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:灰色预测模型法B:经验预测法C:马尔科夫分析法D:综合分析法答案：B7.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:7B:60专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:15D:30答案：B8.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:注重运用先进科技手段B:始终言语谨慎C:深藏不露D:讲究方式策略答案：D9.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:找好朋友倾诉B:反思原因C:调换一份新工作D:感到压抑，但会默默忍受答案：C10.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:外貌特征C:胜任特征D:心里特征答案：C11.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:加权选择量表法专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:选择排列法C:关键事件法D:短文法答案：D12.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:转换比率法B:德尔菲预测法C:马尔可夫分析法D:趋势外推法答案：B13.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织理论包括了组织运行的全部问题B:原则上组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D14.薪酬的非货币形式不包括()A:荣誉称号B:员工福利C:表彰嘉奖D:奖章授予答案：B15.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:投射效应C:光环效应D:首因效应答案：C16.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和持久性B:相对性和时间性C:绝对性和时间性D:绝对性和持久性答案：B17.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:与相关岗位的协调配合程度B:工作实例C:完成各项任务的程序和操作方法D:岗位的职责和主要任务答案：B18.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:多维立体组织B:分公司与总公司C:模拟分权组织D:子公司与母公司答案：A19.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:主体具有特定性B:资本与劳动力结合的表现形式C:是产权关系的表现形式D:与劳动分工有直接联系答案：D20.社会知觉失真的表现不包括()。A:对比效应B:蝴蝶效应C:投射效应D:光环效应答案：B21.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:半年或一年以后B:课程结...