专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【能力提升】第I部分单选题（50题）1.在面试活动中，面试考官始终处于()A:引导地位B:从属地位C:主导地位D:辅助地位答案：C2.最适用于销售人员的工资制度是（）。A:薪点工资制B:计件工资制C:结构工资制D:销售提成制答案：D3.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:协作B:考评C:沟通D:引导答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:业绩考评B:态度考评C:能力考评D:自我考评答案：A5.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业主体必须有劳动力C:就业主体所得不能使经济收入D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：C6.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:后勤保障部门对员工培训的支持B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处C:培训人员及其相关资源的配置D:生动的教学设计答案：D7.现代培训活动的首要环节是()A:确定培训目标B:设计培训计划C:选择培训范围D:分析培训需求答案：D专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:工作说明书B:招聘计划C:招聘主管D:人力资源规划答案：A9.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A:总体管理教程B:基础管理教程C:管理理论教程D:高级管理教程答案：A10.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A:奖金B:计件工资C:加班工资D:稿费、讲课费答案：D11.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:5000元以上1万元以下B:10万元以上C:1万元以上10万元以下D:5000元以下专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:培训开发B:创新能力C:技能开发D:管理能力答案：B13.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A:人力资源管理成本支出B:人力资源生产安全教育C:人力资源运转问题D:人力资源管理不善答案：A14.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:为了生活B:成为有钱的人C:为社会做点事情D:不让所学的知识闲置答案：C15.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA:愈大B:愈小C:不变D:不确定??专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:工资、保险和培训费用属于人工成本B:法律咨询费属于人工成本C:招聘费用属于人力资源管理费用D:人工成本就是人力资源管理费用答案：C17.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A:企业领导在培训期间的参观考察费用B:需要参加公司外部培训的员工的数据资料C:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料答案：A18.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A:“两高于”B:“一低一高”C:“两低于”D:“一高一低”答案：C19.生活中，你能够认可的观点是（）。A:三人成虎专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:身正不怕影子斜C:众口铄金D:话多有失答案：B20.劳动法律关系主体不包括()A:个体经济组织B:劳动行政部门C:社会团体D:企业答案：B21.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当...
