2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（考试直接用）VIP免费

专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:中心环节B:关键环节C:首要环节D:结束环节答案：A2.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的休息休假权B:保障劳动者的物质帮助权C:保障劳动者的报酬权D:保障劳动者的劳动权答案：D3.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职门B:职系C:职等D:职组答案：B专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式C:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制答案：C5.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商制度B:工资集体协商C:工资协议D:工资指导线答案：C6.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:静态管理B:权变管理C:动态管理D:权威管理答案：C7.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:管子B:庄子专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:荀子D:老子答案：C8.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:无法将评估结论与最初计划相比较B:有详细的评估方案、测试工具和评判标准C:在数据和事实的基础上做出评判D:对评估者自身素质的要求降低了答案：A9.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:每年6、7月份发布一次B:坚持实事求是C:坚持系统科学性原则D:坚持市场取向答案：C10.实施360度考评的程序是()。A:③①②④B:②③①④C:③④②①D:①②③④答案：A11.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:管理能力B:创新能力专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技能开发D:培训开发答案：B12.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:建立需求驱动B:完善约束激励机制C:提高组织活力D:服务培训对象答案：D13.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬管理权限的划分B:薪酬水平控制的程度C:员工参与薪酬决策的状况D:薪酬信息的公开透明程度答案：B14.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教师选定B:课程设置C:教学目标D:教学形式答案：A15.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:已经建立集体协商机制B:具有相应的经济负担能力专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:依法参加基本养老保险并履行缴费义务D:企业规模达到100人以上答案：D16.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:康采恩属于模拟分权组织结构模式B:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业C:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体D:多维立体组织是矩阵组织的进一步答案：A17.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:相关分析B:综合分析C:离散趋势分析D:集中趋势分析答案：B18.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:起步环节B:中间环节C:中心环节D:结束环节答案：C19.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:至少3名B:至少5名专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最多5名D:最多3名答案：A20.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:7B:15C:2D:20答案：A21.市场的主要因素，不包括（）。A:购买力B:产品偏好C:...