专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【考点提分】第I部分单选题（50题）1.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:跟大家一样捐B:少捐一点C:说明情况，自己不捐D:尽自己的最大可能去捐助答案：B2.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:坚持长期共同利益取向B:坚持以个人利益为主C:注意对事不对人D:坚持客观性标准答案：B3.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业生涯中期B:职业选择和准备期C:职业生涯后期D:职业生涯早期答案：D专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:驱动性指标B:结果性指标C:财务指标D:内部指标答案：A5.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:效度B:标准化C:常模D:信度答案：C6.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:内涵的大小B:主体的不同C:区分标准D:情境的不同答案：C7.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:激励产品创新和技术变革B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义D:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:30年B:60年C:50年D:20年答案：C9.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:50日B:30日C:40日D:60日答案：D10.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:雇员与雇主皆有结社权利B:男女工人同工同酬C:人的劳动不应被视为商品D:工人每周至少有连续48小时的休息答案：D11.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:行业技术胜任特征专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织内部胜任特征C:行业通用胜任特征D:元胜任特征答案：B12.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:潜在性B:稳定性C:延迟性D:合法性答案：A13.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值10%B:低于现值20%C:高于现值20%D:低于现值10%答案：C14.员工培训模型不包括()A:运营层B:制度层C:资源层D:文化层答案：D15.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:家族式+市场式B:官僚式+家族式专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:官僚式+市场式D:发展式+市场式答案：D16.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:工会会员人数B:企业货币工资支付能力C:劳动力市场供求状况D:宏观经济状况答案：A17.（）属于保健因子。A:更多的责任B:成就感C:工作的安全感D:认同感答案：C18.绩效管理系统不包括（）。A:绩效指标体系B:考评运作体系C:监督管理体系D:结果反馈体系答案：C19.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计B:四个方面指标都是必需的C:要体现不同的岗位的特点专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格答案：B20.职业锚是指（）。A:职业定位B:员工的价值观C:员工的个人兴趣D:门前岗位答案：A21.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:道义要求B:根本要求C:义务要求D:法律要求答案：A22.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:上级考评B:外部考评C:同...
