2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库有答案解析VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库有答案解析第I部分单选题（50题）1.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A:“两低于”B:“一高一低”C:“一低一高”D:“两高于”答案：A2.招聘申请表的特点不包括()A:申请表的内容和形式固定不变B:提供后续选择的参考C:节省时间D:能够准确了解应聘者答案：A3.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()A:招聘对象的广泛性B:招聘对象的层次性C:招聘信息发布的针对性D:招聘信息发布的及时性专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:集体福利B:个人福利C:经济性福利D:补充福利答案：B5.人性的内容不包括（）。A:心理属性B:自然属性C:社会属性??D:生物属性答案：C6.政府购买的具体项目有（）。A:社会优抚B:公共管理服务C:社会保险福利D:社会救济答案：B7.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）A:计件工资制B:岗位工资制C:技能工资制D:计时工资制专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:确定要素权重B:确定岗位系列C:定义评价要素D:搜集岗位信息答案：B9.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A:权限B:职位C:职责D:职权答案：A10.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:计件工资B:计时工资C:职务工资D:员工住房基金答案：D11.岗位写实前的准备工作不包括()。A:制定出写实工作计划B:进行初步岗位调查C:确定岗位写实的对象专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对被调查者进行培训答案：D12.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:价值观B:学习过程C:需要层次D:个性与感知答案：C13.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响C:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的D:严重违反用人单位的规章制度答案：A14.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价答案：C专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:从业经历B:较高学历C:敬业精神D:合作意识答案：C16.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:职位B:工作C:岗位D:职业答案：B17.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A:技能B:智力C:专业D:产业答案：B18.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:面谈B:笔试C:观察法D:问卷法专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A:直线职能制B:事业部制C:直线制D:执行部制答案：D20.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律...