2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【达标题】VIP免费

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度B:职工代表大会主要在国有企业中实行C:非国有企业实行民主协商制度D:职工代表大会制度是对企业管理的替代答案：D2.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:服务市场B:技术市场C:商品市场D:金融市场答案：A3.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:组织者B:管理者C:指挥者D:领导者答案：B专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:面试B:情境测验C:品德测验D:心理测验答案：D5.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:结果评估B:反应评估C:行为评估D:学习评估答案：A6.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训实施过程评估B:培训评估结果反馈C:培训前期评估D:培训效果评估答案：C7.关键事件法的缺点是()。A:无法为考评者提供客观事实依据B:记录和观察费时费力C:不能了解下属如何消除不良绩效D:不能贯穿考评期始终答案：B专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:晕轮效应B:对比效应C:首因效应D:录用压力答案：C9.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:初步面试B:诊断面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：C10.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:事件过程法B:角色扮演法C:无领导小组讨论法D:一揽子事件法答案：D11.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范企业的行为B:规范劳动者行为C:规范劳动力市场D:保护劳动者的合法权益答案：D专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘人员B:招聘岗位C:招聘计划D:招聘要求答案：D13.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:商品市场B:技术市场C:服务市场D:金融市场答案：C14.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:变量测评法B:自下而上法C:自上而下法D:业务流程法答案：A15.员工的动态特征不包括（）。A:员工学习B:员工激励C:员工的成熟和发展D:员工自我保护机制答案：A专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:集中趋势B:宽厚误差C:苛严误差D:晕轮误差答案：C17.以下说法不正确的是（）。A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：A18.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:后维效应B:优先效应C:初次效应D:近期效应答案：B19.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:中位数法B:加权平均法C:百分位法D:简单平均法专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:战略B:控制C:目标D:激励答案：B21.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:方法B:过程C:结果D:目标答案：D22.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:访谈调查B:问卷调查C:委托中介机构调查D:企业之间...