专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（必刷）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:社会角色B:动机C:技能D:知识答案：B2.（）是建立系统的培训体系的基础。A:企业培训制度B:公司财务支持C:企业文化D:完整的培训管理机构答案：D3.()是制定薪酬战略的第一步。A:薪酬调查B:制定薪酬制度体系C:对薪酬战略内涵进行分析D:作出薪酬决策答案：C专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:成本降低—生产力改进B:投资—收益C:资产利用—投资战略D:收入—成长答案：B5.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:行为角色理论B:资源基础理论C:人力资本理论D:交易成本理论答案：D6.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:绩效管理制度B:绩效管理体系C:考评全面全过程D:绩效考评指标体系答案：C7.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:进行综合比较B:选择对自己特别恳切的公司C:选择科技企业专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:重点在工资收人方面进行比较答案：B8.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:指导型B:战略联合型C:合作型D:独立型答案：A9.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:一次到位B:四次等比C:递减加价D:二次等比答案：A10.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:10日B:7日C:5日D:3日答案：C11.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:上级考评B:360度考评专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:外部考评D:同级考评答案：A12.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:升等考试法B:配对比较法C:评价中心法D:主管评定法答案：C13.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:5B:20C:15D:7答案：D14.股票期权最大的特点是()。A:是权利而非义务B:期权是经营者一种不确定的预期收入C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量答案：D15.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与战略相关专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:指标与职责相关C:指标之间具有相关性D:指标与胜任特征相关答案：A16.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:严格要求自己，过一段时间再说B:与大家一样上下班C:向单位领导提出加强管理的建议D:克制自己，不要养成别人那样的习惯答案：C17.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:教练B:管理者C:指导者D:设计师答案：A18.行为事件访谈法的实施中，（）。A:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历B:一般只采取面谈的方法C:要求被访者列出工作中最重要的三项技能D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组答案：D专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:直线型B:职能制C:事业部制D:直线职能制答案：C20.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会发展B:社会整合C:社会稳定D:社...
