2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库A4版打印VIP免费

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库A4版打印第I部分单选题（50题）1.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型B:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C:结构形式相同D:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素答案：D2.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:收益递增性B:累积性C:时效性D:无限创造性答案：B3.（）属于WAI。A:客户满意度B:学习能力C:利润率D:责任心专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:实际绩效B:员工竞争能力C:员工工作表现D:员工综合实力答案：B5.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:大家轮流付费B:大家都主动争着付费C:AA制D:谁做东，谁付费答案：C6.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征设计B:行为面试流程设计C:岗位胜任特征评价体系设D:重要岗位胜任特征的筛选答案：B7.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:年功B:贡献C:晋升D:绩效专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:结果反馈体系B:考评运作体系C:绩效指标体系D:绩效管理制度答案：A9.不属于工资决定理论的是（）。A:均衡价格理论B:人力资本理论C:边际生产力工资理论D:集体谈判工资理论答案：B10.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:60B:90C:30D:15答案：A11.()是绩效指标体系设定的基础。A:薪酬调整B:岗位调整C:员工培训D:工作分析专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:卖掉器官B:已经尽力，听天由命C:假装挟持人质，引起媒体关注D:入室盗窃答案：B13.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:薪酬政策和策略B:外部竞争力C:员工贡献率D:内部一致性答案：A14.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:财务管控型B:战略管控型C:环境管控型D:运营管控型答案：A15.沙盘推演法的特点不包括()A:场景能激发被试者的兴趣B:被试者能获得身临其境体验专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:直观展示被试者的真实水平D:考官与被试者之间可实现互动答案：D16.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:逆向思维法B:颠倒思维法C:横向思维法D:收敛思维法答案：C17.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受B:在培训中任教C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题D:重新安排工作日程让员工安心参与培训答案：D18.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:长期发展战略与作业程序B:作业程序和短期战术性操作C:员工与长期发展战略D:短期战术性操作和员工答案：B19.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自己B:团队领导者C:管理者D:顾客答案：D20.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:两年B:半年C:—年D:五年答案：A21.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各...