2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【考点梳理】VIP免费

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:学习工作化B:全员学习C:团体学习D:员工个人终身学习答案：A2.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷主体B:意见征询C:基本信息D:问卷说明答案：B3.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:战略型B:资本运营型C:财务管控型D:运作型答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.基本工资一般与（）关系不大。A:工作业绩B:工作经验C:工作技能D:工作岗位答案：A5.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:簇型B:层级式C:锚型D:盒型答案：A6.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:努力与他做朋友B:多少有点忧伤C:产生“既生瑜，何生亮”的感觉D:暗自努力，超过他答案：A7.企业文化的整合功能是指（）A:抑制功能B:增强人们的归属意识C:激励作用D:对人们起到整顿效用专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否有主持人B:是否匿名评议C:专家人数D:是否需达成统一意见答案：B9.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:明确性B:能力性C:激励性D:安全性答案：D10.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:决定成员公司领导层的人事问题B:决定集团成员的生产计划C:安排集团外的投资D:保持成员公司之间的协调答案：B11.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:BB:YC:N专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:F答案：D12.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:官僚式+市场式B:家族式+市场式C:官僚式+发展式D:发展式+市场式答案：D13.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:500人B:200人C:30人D:50人答案：B14.13OPS属于（）A:学业成就测试B:职业兴趣测试C:职业人格测试D:职业能力测试答案：B15.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:愿景驱动型的组织B:自由管理的扁平型组织C:由多个创造型团队组成D:组织边界被清晰界定专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:能级原理B:协作制衡原理C:核心原理D:系统原理答案：C17.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:梅奥B:泰勒C:欧文D:赫兹伯格答案：C18.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:基本工资B:绩效工资C:保险福利D:激励工资答案：A19.自然流出不包括（）。A:意外死亡B:伤残后离职C:退休D:主动辞职专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:潜在性B:延迟性C:合法性D:稳定性答案：A21.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:2B:1C:0.5D:0.25答案：A22.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:交互作用的模式B:以过程为基础的模式C:以刺激为基础的模式D:以反应为基础的模式答案：C23.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:500人B:50人专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一...