专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【B卷】第I部分单选题（50题）1.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:内部一致性B:外部竞争力C:员工的贡献率D:薪酬体系管理答案：C2.()适合于对产品作不断完善、改进。A:二元坐标法B:主体附加法C:焦点法D:形态分析法答案：B3.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:簇型B:层级式C:锚型D:盒型答案：C专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。A:10%-30%B:50%-100%C:100%-200%D:30%-50%答案：B5.与其他公司协作的能力属于（）。A:行业通用胜任特征B:元胜任特征C:行业技术胜任特征D:组织内部胜任特征答案：A6.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到遗憾，但不会影响自己的工作B:感到不解，会找时间与主管聊一聊C:感到疑惑，努力弄清主管的想法D:感到伤心，不满主管对自己的态度答案：B7.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。A:7，15B:3，5C:5，15专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5，7答案：C8.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:尽自己的最大可能去捐助B:少捐一点C:跟大家一样捐D:说明情况，自己不捐答案：B9.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评程序与方法B:考评指标C:考评结果D:考评者和被考评者答案：C10.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:职能战略B:总体战略C:外部战略D:业务战略答案：B11.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:30日B:45日专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:15日D:10日答案：C12.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:后现代管理B:经验管理C:科学管理D:现代管理答案：D13.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:创新策略B:投资策略C:廉价策略D:参与策略答案：D14.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:50日B:10日C:20日D:30日答案：D专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A:“自然人”B:“思想人”C:“社会人”D:“行为人”答案：C16.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A:招聘周期较短B:劳动者的失业率较低C:劳动力需求方处于有利地位D:劳动者的工资较低答案：D17.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:行为角色理论B:交易成本理论C:人力资源理论D:资源基础理论答案：B18.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:专项应急方案B:安全管理预案专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:综合应急方案D:现场处置方案答案：D19.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:3B:5C:8D:10答案...
