专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题A4版打印第I部分单选题（50题）1.工资总额的项目不包括（）。A:符合国务院规定的发明创造奖B:加班加点工费C:津贴补贴D:计件工资答案：A2.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。A:普遍性B:特殊性C:一致性D:特定性答案：D3.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“价值观”B:“人生观”C:“态度观”D:“综合观”答案：D专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:人力资本投资类型不同B:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策C:各期发生成本的支出规模D:投资成本与收益的大小及其变动关系答案：C5.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:向培训师致谢B:评估培训效果C:发放调查问卷D:引导学员心态答案：D6.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A:技术定额法B:经验估工法C:统计分析法D:类推比较法答案：B7.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:集中决策，分散经营B:集中决策，分散投资?C:以成果为中心D:组织结构服从战略答案：A专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A:自签订之日起B:从依法订立之日起C:自双方当事人签字之日起D:自公证之日起答案：B9.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:内部招聘B:外部招聘C:学校招聘D:社会招聘答案：A10.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任B:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明C:避免使用精确的词句D:指出本岗位与其他岗位的关系答案：C11.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A:企业与工会B:企业C:国家D:企业主管部门专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A:0℃以下或30℃以上B:0℃以下或35℃以上C:5℃以下或30℃以上D:5℃以下或35℃以上答案：D13.态度型培训法适合于()方面的培训。A:技能B:知识C:行为调整和心理训练D:调动员工积极性答案：C14.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行地方政府规定B:执行行业标准C:执行企业制定标准D:执行国家标准答案：D15.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法B:综合分析法C:顺序法专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能级分析法答案：D16.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:按调整后的方案确定B:因人而异，区别考虑C:继续修改D:按原来的方案确定答案：A17.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:计件工资B:员工住房基金C:计时工资D:职务工资答案：B18.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A:公正、公开、公平B:合理性和可行性C:民主、科学、公正D:科学性和民主性答案：A19.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:国家安排B:劳动力市场C:雇主的选择D:双向选择答案：B20.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价...
